До відома та врахування суб’єктами підприємницької діяльності!

Необхідно неухильно дотримуватись законодавства у сфері праці.

Розмір заробітної плати має становить не менше мінімальної зарплати, яка на 2010 рік становить (ст.53 Закону України від 27.04.2010р. №2154-VI “Про Державний бюджет України на 2010 рік”):

  • у місячному розмірі:
    • з 1 січня    —  869 грн.
    • з 1 квітня  —  884 грн.
    • з 1 липня  —  888 грн.
    • з 1 жовтня — 907 грн.
    • з 1 грудня  — 922 грн.
  • у погодинному розмірі:
    • з 1 січня   —  5,2 грн.
    • з 1 квітня  — 5,29 грн.
    • з 1 липня  —  5,32 грн.
    • з 1 жовтня — 5,43 грн.
    • з 1 грудня  — 5,52 грн.

Мінімальна заробітна  плата  —  це законодавчо  встановлений розмір заробітної плати за просту,  некваліфіковану  працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (ст.95»Кодексу законів про працю України»).

Прожитковий мінімум для працездатних осіб у 2010 році становитиме (ст.52 Закону України від 27.04.2010р. №2154-VI “Про Державний бюджет України на 2010 рік”):

  • з 1 січня    —  869 грн.
  • з 1 квітня  —  884 грн.
  • з 1 липня  —  888 грн.
  • з 1 жовтня — 907 грн.
  • з 1 грудня  — 922 грн.

Наголошуємо:

  • Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов’язань щодо оплати праці (ст.15 Закону України “Про оплату праці”).
  • Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості (ст.24 Закону України “Про оплату праці”).
  • Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (ст.113 «Кодексу законів про працю України»).
  • Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів (ст.115 «Кодексу законів про працю України»).

Додатково інформуємо:

Розмір середньомісячної заробітної плати одного штатного працівника  м.Львова  у 1 кварталі 2010 року становив — 1896 грн. 

Рекомендуємо забезпечити підвищення рівня заробітної плати працівників до рівня не нижчого за середньогалузевий.

Увага!
Невиплата заробітної плати більше ніж за один місяць керівником підприємства, установи або організації незалежно від форм власності карається штрафом від трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатись певною діяльністю на строк до п’ти років, або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатись певною діяльністю на строк до трьох років (ст.175 Кримінального кодексу України).

Грубе порушення законодавства про працю — карається штрафом до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні  посади чи займатися   певною діяльністю  на  строк  до  трьох  років, або виправними  роботами на строк до двох років (ст.172 Кримінального кодексу України).