ДП «Парк — Високий Замок»

Послуги з озеленення територій та утримання зелених насаджень (зняття, омолодження та санітарна обрізка дерев, покіс газонів, висадка квіткових рослин та інших зелених насаджень та догляд за ними). Надання послуг по санітарному очищенні території.

Оновлено: 13.11.2017, 07:16

Графік роботи:

Понеділок09:00-18:00Четвер09:00-18:00
Вівторок09:00-18:00П'ятниця09:00-16:45
Середа09:00-18:00Субота, неділявихідний
* Обідня перерва з 13:00 до 14:00

Контакти:

79008, Львів, Високий замок, 1, каб. 1
+38 (032) 260-16-10

Документи

Інформація про фінансовий стан

Інформація про керівництво

  • Підпорядкування
  • Структура, принципи формування і розмір винагород

Створено Львівською міською радою згідно з рішенням виконавчого комітету №204 від 04.05.2001 “Про реорганізацію КП “Львівський міський трест зеленого господарства” та ухвали сесії міської ради № 1242 від 27.09.2001 “Про затвердження рішення виконкому від 04.05.2001р. № 204 "Про реорганізацію КП "Львівський міський виробничий трест зеленого господарства”.

Підпорядковане Департаменту містобудування Львівської міської ради, відповідно до діючої структури Львівської міської ради, що затверджено ухвалою сесії міської ради №1467 від 09.02.2017 «Про затвердження переліку львівських комунальних підприємств у розрізі уповноважених органів та галузевих управлінь».

За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного Підприємством в результаті його господарської діяльності, виходячи з установлених Керівнику:

  • посадового окладу в розмірі не більшому, від 4 посадових окладів (тарифної ставки)  працівника основного виробництва;
  • премію за підсумками роботи за квартал поточного року у розмірі до трьох посадових окладів  за умови наявності прибутку до оподаткування, відсутності у звітному періоді аварій, випадків травматизму із смертельними наслідками з вини Підприємства та заборгованості з виплати заробітної плати в поточному квартальному звітному періоді;
  • премію за підсумками роботи за рік у розмірі посадового окладу  за умови наявності прибутку до оподаткування, відсутності у звітному періоді аварій, випадків травматизму із смертельними наслідками з вини Підприємства та заборгованості з виплати заробітної плати в поточному річному звітному періоді.                                                                                                           

У разі невиконання Керівником обов’язків, визначених контрактом, зокрема, невиконанні фінансового плану Підприємства, премії  йому зменшуються або не виплачуються за рішенням Уповноваженого органу.

Розмір оплати праці, розмір премії  може бути підвищено або знижено за рішенням Уповноваженого органу.   

Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю  24 календарних дні. Оплата відпустки провадиться виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого згідно чинного законодавства. Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо), за погодженням з Засновником.

У разі виходу Керівника на пенсію йому виплачується грошова допомога у розмірі п'яти посадових окладів.

Інформація про діяльність

  • Основні завдання
  • Основна діяльність
  • Послуги з озеленення територій та утримання зелених насаджень (зняття, омолодження та санітарна обрізка дерев, покіс газонів, висадка квіткових рослин та інших зелених насаджень та догляд за ними);
  • Надання послуг по санітарному очищенні території.
  • Інші види діяльності з прибирання;
  • надання ландшафтних послуг.