ЛКП «Затишне»

Оновлено: 19.04.2017, 08:20

Графік роботи:

Понеділок09:00-18:00Четвер09:00-18:00
Вівторок09:00-18:00П'ятниця09:00-16:45
Середа09:00-18:00Субота, неділявихідний
* Обідня перерва з 13:00 до 14:00

Контакти:

79013, Львів, вул. Котляревського, 37б
+38 (032) 254-66-67 (гаряча лінія)
+38 (032) 237-20-34
+38 (098) 901-36-07

Документи

Інформація про фінансовий стан

Інформація про керівництво

  • Підпорядкування
  • Структура, принципи формування і розмір винагород

Ухвала Львівської міської ради № 20 від 13.06.2002 «Про внесення змін до ухвали Львівської міської ради від 31.01.2002р. № 1440 “Про створення Львівських комунальних підприємств на базі ЖЕК Франківського району».

Ухвала Львівської міської ради № 1440 від 31.01.2002 «Про створення Львівських комунальних підприємств на базі ЖЕК Франківського району».

Підпорядковане Франківській районній адміністрації Львівської міської ради, відповідно до діючої структури Львівської міської ради, що затверджено ухвалою сесії міської ради №1467 від 09.02.2017 «Про затвердження переліку львівських комунальних підприємств у розрізі уповноважених органів та галузевих управлінь».

Розділом 3 контракту №01 з директором Львівського комунально підприємства «Затишне» визначено умови матеріального забезпечення керівника.

За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок доходу отриманого піжприємством у результаті його господарської діяльності, виходячи з встановлених Керівнику:

  • Посадового окладу згідно зі штатним розписом і фактично відпрацьованого часу.
  • Премії в розмірі 50 % нарахованої від посадового окладу та фактично відпрацьованого часу за умови наявності прибутку до оподаткування, відсутності у звітному періоді аварій, випадків травматизму зі смертельними наслідками з вини підприємства та заборгованості з виплати заробітної плати, але не більше 200 % посадового окладу керівника.

У разі невиконання керівником обов'язків, визначених контрактом, зокрема невиконання фінансового плану підприємства, премія зменшується або не виплачується за рішенням уповноваженого органу.

Крім того, керівникові може виплачуватися винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до діючого на підприємстві положення.

Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарних днів. Оплата відпустки провадиться, виходячи з його середньомісячного заробітку, обчисленого згідно з чинним законодавством.

Інформація про діяльність

  • Основні завдання
  • Основна діяльність
  • Отримання прибутку від надання житлово-комунальних послуг, виконання робіт з ремонту житла, здійснення різних видів виробничої та комерційної діяльності;
  • Створення додаткових робочих місць за рахунок отримання прибутку, покращення економічних та соціальних умов трудового колективу Підприємства;
  • Оперативного управління житловим фондом комунальної власності м. Львова;
  • Здійснення виробничої і господарської діяльності для підтримання переданої частини майна міської комунальної власності у відповідному технічному, санітарному та протипожежному стані;
  • Управління багатоквартирними будинками, забезпечення належного утримання, ремонту спільного майна багатоквартирного будинку і прибудинкової території з метою створення належних умов проживання.

КВЕД 2010 Клас 81.10 Комплексне обслуговування об'єктів в Україні.