ЛКП № 500

Надання житлово-комунальних послуг.

Оновлено: 20.06.2017, 22:38

Графік роботи:

Понеділок16:00-19:00**Четвер16:00-19:00**
Вівторок16:00-19:00**П'ятниця08:00-11:00**
Середа16:00-19:00**Субота
Неділя
1 та 3 суб. 10:00-12:00**
Вихідний
* Обідня перерва з 12:00 до 13:00
** Години прийому мешканців

Контакти:

79017, Львів, вул. Дніпровська, 1
+38 (032) 254-66-46 (гаряча лінія)
+38 (032) 260-22-33

Документи

Інформація про фінансовий стан

Інформація про керівництво

  • Підпорядкування
  • Структура, принципи формування і розмір винагород

Створене Львівською міською радою, ухвалою №1506 від 28.02.2002 року.

Підпорядковане Личаківській районній адміністрації Львівської міської ради, відповідно до діючої структури Львівської міської ради, що затверджено ухвалою сесії міської ради №1467 від 09.02.2017 «Про затвердження переліку львівських комунальних підприємств у розрізі уповноважених органів та галузевих управлінь».

За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного Підприємством в результаті його господарської діяльності, виходячи з установлених Керівнику:

  • посадового окладу згідно зі штатним розписом і фактично відпрацьованого часу;
  • премію  у розмірі 100% нарахованої від посадового окладу та фактично відпрацьованого часу за умови наявності прибутку до оподаткування, відсутності у звітному періоді аварій, випадків травматизму із смертельними наслідками з вини Підприємства та заборгованості з виплати заробітної плати в поточному квартальному звітному періоді;

У разі невиконання Керівником обов’язків, визначених контрактом, зокрема, невиконанні фінансового плану Підприємства, премії  йому зменшуються або не виплачуються за рішенням Уповноваженого органу.

Крім того, Керівникові може виплачуватись винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до діючого на Підприємстві положення.

Розмір оплати праці, розмір премії  може бути підвищено або знижено за рішенням Уповноваженого органу.   

Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю  31 календарний день. Оплата відпустки провадиться виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого згідно чинного законодавства.

Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо) за погодженням з Уповноваженим органом.

Інформація про діяльність

  • Основні завдання
  • Основна діяльність

Надання житлово-комунальних послуг.

  • управління будинком, спорудою, іншим нерухомим майном;
  • утримання та обслуговування будинків і споруд та прибудинкових територій;
  • ремонту приміщень, будинків, споруд;
  • послуги з прибирання вулиць, прибудинкових територій, будинків та внутрішніх приміщень.

Додаткові види діяльності:

  • ведення бухгалтерського та фінансового обліку, юридичні та бухгалтерські послуги;
  • послуги з дезінсекції, дезінфекції, дератизації;
  • облаштування та утримання кабельних та електричних мереж, монтаж та встановлення домофонних систем та систем відео спостереження;
  • земляні роботи, розчищення територій, ландшафтне планування, улаштування дорожніх покриттів для транспорту і пішоходів;
  • організація і проведення семінарів,  презентацій;
  • технічні та інші спеціальні обстеження, огляди будинків, квартир та ліфтів;
  • виконання будівельних, будівельно-монтажних, ремонтно-будівельних, ремонтних робіт, в т. ч. аварійних;
  • надання автотранспортних послуг населенню, підприємствам, організаціям, установам;
  • послуги щодо очищування, інші;
  • санітарне прибирання вулиць, скверів, тротуарів та інших інженерних споруд;
  • надання рекламних послуг;
  • перевірка стану димових та вентиляційний каналів;
  • здійснення контролю за технічним станом житлового фонду. Проведення чергових та позачергових оглядів, поточного та капітального ремонту житлового фонду.
  • підготовка житлового фонду до експлуатації в весняно-літній та осінньо-зимовий періоди.
  • виявлення та вжиття заходів щодо самочинного будівництва;
  • обслуговування зелених насаджень.