ЛКП «Скнилівок»

Надання житлово-комунальних послуг.

Оновлено: 13.05.2017, 06:31

Графік роботи:

Понеділок09:00-18:00Четвер09:00-18:00
Вівторок09:00-18:00П'ятниця09:00-16:45
Середа09:00-18:00Субота, неділявихідний
* Обідня перерва з 13:00 до 14:00

Контакти:

79021, Львів, вул. С. Петлюри, 36
+38 (032) 254-66-62 (гаряча лінія)
+38 (032) 292-87-29
+38 (067) 270-53-83
  • Структура
  • Відділи та підрозділи
ПосадаПрізвище, ім'яНомер телефону
ДиректорСтрийняк Олег Ярославович+38 (032) 292-87-65
Робітники+38 (032) 292-87-65
Двірники+38 (032) 292-87-65
ПосадаНомер телефону
Адміністративно-управлінський підрозділ+38 (032) 292-87-65

Документи

Інформація про фінансовий стан

Інформація про керівництво

  • Підпорядкування
  • Структура, принципи формування і розмір винагород

Створене Львівською міською радою, ухвалою №1357 від 06.12.2001 року.

Підпорядковане Залізничнній районній адміністрації Львівської міської ради, відповідно до діючої структури Львівської міської ради, що затверджено ухвалою сесії міської ради №1467 від 09.02.2017 «Про затвердження переліку львівських комунальних підприємств у розрізі уповноважених органів та галузевих управлінь».

За виконання обов'язків, передбачених контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного Підприємством в результаті його господарської діяльності, виходячи з установлених Керівнику:

  • посадового окладу в згідно зі штатним розписом і фактично  відпрацьованого часу;
  • премії в розмірі 50 % нарахованої  від посадового окладу та фактично відпрацьованого часу за умови наявності прибутку до оподаткування, відсутності у звітному періоді аварій, випадків травматизму зі смертельними наслідками з вини підприємства та заборгованості з виплати заробітної плати, але не більше 200 % посадового окладу керівника.

У разі невиконання керівником обов’язків, визначених контрактом, зокрема, невиконання фінансового плану підприємства, премія йому зменшується або не виплачується за рішенням Уповноваженого органу.

Крім того, Керівникові можуть виплачуватися винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до діючого на підприємстві положення.

Інформація про діяльність

  • Основні завдання
  • Основна діяльність

Надання житлово-комунальних послуг.

  • управління будинком, спорудою, іншим нерухомим майном;
  • утримання та обслуговування будинків і споруд та прибудинкових територій;
  • ремонту приміщень, будинків, споруд;
  • послуги з прибирання вулиць, прибудинкових територій, будинків та внутрішніх приміщень.
  • Додаткові види діяльності:
  • ведення бухгалтерського та фінансового обліку, юридичні та бухгалтерські послуги;
  • послуги з дезінсекції, дезінфекції, дератизації;
  • облаштування та утримання кабельних та електричних мереж, монтаж та встановлення домофонних систем та систем відеоспостереження;
  • земляні роботи, розчищення територій, ландшафтне планування, улаштування дорожніх покриттів для транспорту і пішоходів;
  • організація і проведення семінарів,  презентацій;
  • технічні та інші спеціальні обстеження, огляди будинків, квартир та ліфтів;
  • виконання будівельних, будівельно-монтажних, ремонтно-будівельних, ремонтних робіт, в т. ч. аварійних;
  • надання автотранспортних послуг населенню, підприємствам, організаціям, установам;
  • послуги щодо очищування, інші;
  • санітарне прибирання вулиць, скверів, тротуарів та інших інженерних споруд;
  • надання рекламних послуг;
  • перевірка стану димових та вентиляційний каналів;
  • здійснення контролю за технічним станом житлового фонду. Проведення чергових та позачергових оглядів, поточного та капітального ремонту житлового фонду.
  • підготовка житлового фонду до експлуатації в весняно-літній та осінньо-зимовий періоди.
  • виявлення та вжиття заходів щодо самочинного будівництва;
  • обслуговування зелених насаджень.