ЛКП «Рясне-403»

Комплексне обслуговування об’єктів

Оновлено: 04.05.2018, 16:16

Графік роботи:

Понеділок09:00-18:00Четвер09:00-18:00
Вівторок09:00-18:00П'ятниця09:00-16:45
Середа09:00-18:00Субота, неділявихідний
* Обідня перерва з 13:00 до 14:00

Контакти:

79069, Львів, вул. Величковського, 38
+38 (032) 254-66-76 (гаряча лінія)
+38 (032) 291-53-94
  • Структура
ПосадаПрізвище, ім'яНомер телефону
ДиректорШнайдер Юрій Володимирович+38 (032) 291-53-94
Головний інженер (заступник директора)Кокалюк Михайло Мар'янович+38 (032) 291-53-94
Бухгалтер-економістКовальчук Мар'яна Володимирівна+38 (032) 291-53-94
ПаспортистІвашків Юлія Володимирівна+38 (032) 291-53-94
Головний бухгалтерВовк Лілія Михайлівна+38 (032) 291-53-94
Секретар крівникаМавдрик Оксана Іванівна+38 (032) 291-53-94

Документи

Інформація про фінансовий стан

Інформація про керівництво

  • Підпорядкування
  • Структура, принципи формування і розмір винагород

Створене Львівською міською радою згідно ухвали сесії від 29.12.2005 року №3031 “Про прийняття у власність територіальної громади м.Львова відомчих житлових будинків №№ 30, 32, 36, 40, 42, 44, 48, 50, 52, 54 на вул.І.Величковського від ВАТ “Концерн-Електрон“.

Розпорядження.

Підпорядковане Шевченківській районній адміністрації Львівської міської ради, відповідно до діючої структури Львівської міської ради, що затверджено ухвалою сесії міської ради №1467 від 09.02.2017 «Про затвердження переліку львівських комунальних підприємств у розрізі уповноважених органів та галузевих управлінь».

За виконання обов’язків, передбачених контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, отриманого Підприємством у результаті його господарської діяльності, виходячи з встановлених Керівнику:

  • Посадового окладу згідно зі штатним розписом і фактично відпрацьованого часу.
  • Премії у розмірі 50% нарахованої від посадового окладу та фактично відпрацьованого часу за умови наявності прибутку до оподаткування, відсутності у звітному періоді аварій, випадків травматизму зі смертельними наслідками з вини Підприємства та заборгованості з виплати заробітної плати, але не більше 200% посадового окладу Керівника.
  • Крім того, Керівникові може виплачуватись винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до діючого на Підприємстві положення.
  • Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарних дні та щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці (ненормований робочий день), умови надання якої та тривалість встановлюються колективним договором Підприємства.

Інформація про діяльність

  • Основні завдання
  • Основна діяльність

Комплексне обслуговування об’єктів

Утримання будинків та прибудинкових територій