ЛКП «Інститут просторового розвитку»

Інформація про керівництво. Підпорядкування

Є правонаступником Комунального підприємства "Відділ архітектурно-проектних робіт та оцінки землі", згідно з ухвали сесії №778 від. 14.07.2016 “Про перейменування комунального підприємства “Відділ архітектурно-проектних робіт та оцінки землі“ у Львівське комунальне підприємство “Інститут просторового розвитку”

Підпорядковане Департаменту містобудування Львівської міської ради, відповідно до діючої структури Львівської міської ради, що затверджено ухвалою сесії міської ради №1467 від 09.02.2017 «Про затвердження переліку львівських комунальних підприємств у розрізі уповноважених органів та галузевих управлінь»

Структура, принципи формування і розмір винагород

За виконання обов’язків передбачених контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного Підприємством в результаті його господарської діяльності, виходячи з установлених Керівнику:

• Посадового окладу згідно із штатним розписом і фактично відпрацьованого часу.
• Премії  за підсумками роботи за квартал та премії  за підсумками роботи за рік відповідно до умов, показників та розмірів преміювання затверджених Уповноваженим органом за умови відсутності у звітному періоді нещасних випадків із смертельними наслідками з вини Підприємства та заборгованості з виплати заробітної плати, але не більше 20% максимально дозволеного розміру премії відповідно до постанови Кабінету Міністрів України  від 19.05.1999 № 859.

У разі невиконання Керівником обов’язків, визначених контрактом, погіршення якості роботи, зокрема, невиконанні фінансового плану Підприємства, премія зменшуються або не нараховується за рішенням Уповноваженого органу.

Крім того, Керівникові можуть виплачуватися винагорода за підсумками роботи за рік за рахунок чистого прибутку відповідно до умов, розмірів та порядку виплати затверджених Уповноваженим органом.

Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних дні. Оплата відпустки провадиться, виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого у порядку, встановленому законодавством України.

Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо), за погодженням у Уповноваженим органом.