ЛКП «Муніципальна варта»

- Начальник відділу «Швидкого реагування» - Мужиловський Мирон Іванович;

- Начальник відділу «По охороні об’єктів з високим ступенем ризику» -
КоняєвРоман Юрійович;

- Заступник начальника відділу «По охороні об’єктів з високим ступенем
ризику»-Кравчишин Іван Миколайович;

- Заступник начальника відділу «По охороні об’єктів з високим ступенем
ризику»-Петришин Михайло Степанович;

- Начальник відділу «Центр безпеки міста» - Побігун-Галайська Олена Ігорівна;

- Начальник відділу «Проведення рейдів» - Сисак Володимир Михайлович;

- Заступник начальника відділу «Проведення рейдів» - Ковтун Роман Олегович;

-Начальниквідділу«Контролюв’їздувпішоходнузону»-Войтасик Роман Романович;

- Начальник відділу «Охорони громадського порядку» - Тихонов Євген Миронович;

- Заступник начальника відділу «Охорони громадського порядку» - Смук Галина Володимирівна;

-Начальниквідділу«Охорониоб’єктів»-Рубаняк Микола Танасійович;

- Заступник начальника відділу «Охорони об’єктів» - Мельник Олег Дмитрович;

- Заступник начальника відділу «Охорони об’єктів» - Стефанів Ігор Іванович

Інформація про керівництво. Підпорядкування

Створене Львівською міською радою, ухвалою сесії №19 від 13.06.2002 року “Про створення Львівського комунального підприємства на базі підрозділів управління муніципальної дружини”.

Є правонаступником Львівського комунального підприємства “Муніципальна дружина” шляхом перейменування згідно ухвали сесії №2355 від 14.09.2017 “Про перейменування ЛКП “Муніципальна дружина“ у ЛКП “Муніципальна варта“.

Підпорядковане Управлінню безпеки міста, відповідно до діючої структури Львівської міської ради, що затверджено ухвалою сесії міської ради №1467 від 09.02.2017 «Про затвердження переліку львівських комунальних підприємств у розрізі уповноважених органів та галузевих управлінь».

Структура, принципи формування і розмір винагород

За виконання обов’язків, передбачених контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного Підприємством в результаті його господарської діяльності, виходячи з установлених Керівнику:

• Посадового окладу згідно із штатним розписом і фактично відпрацьованого часу.
• Премії в розмірі 50% нарахованої від посадового окладу та фактично відпрацьованого часу за умови наявності прибутку до оподаткування, відсутності у звітному періоді аварій, випадків травматизму із смертельними наслідками з вини Підприємства та заборгованості з виплати заробітної плати, але не більше 200% посадового окладу Керівника.