Департамент освіти та культури

1. Загальні положення

1.1. Департамент освіти та культури Львівської міської ради (надалі – департамент) є виконавчим органом Львівської міської ради відповідно до ухвали міської ради від 04.02.2021 № 32 “Про затвердження структури виконавчих органів Львівської міської ради, загальної чисельності апарату ради та її виконавчих органів“, утвореним відповідно до Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні“.
1.2. Департамент є підзвітним і підконтрольним міській раді, виконавчому комітету міської ради, Львівському міському голові і підпорядкованому заступнику міського голови з гуманітарних питань.
1.3. Департамент у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, актами Президента України, Кабінету Міністрів України, ухвалами міської ради, рішеннями виконавчого комітету, розпорядженнями Львівського міського голови, цим Положенням, іншими нормами законодавства України.
1.4. Департамент є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки в органах Казначейства України та установах банків державного сектору, штампи і бланки, право набувати майнових і немайнових прав та обов’язків, право виступати позивачем і відповідачем, третьою особою, яка заявляє / не заявляє самостійні вимоги на предмет спору на стороні позивача / відповідача у судах від свого імені, печатку з зображенням Державного Герба України та своїм найменуванням.
1.5. Департамент є правонаступником департаменту розвитку відповідно до ухвали міської ради від 28.11.2024 № 5724 “Про внесення змін до ухвали міської ради від 04.02.2021 № 32 “Про затвердження структури виконавчих органів Львівської міської ради, загальної чисельності апарату ради та її виконавчих органів“.
1.6. Повне найменування департаменту: департамент освіти та культури Львівської міської ради.
1.7. Юридична адреса департаменту: пл. Ринок, 9, м. Львів, 79008.

1. Загальні положення

1.1. Департамент освіти та культури Львівської міської ради (надалі – департамент) є виконавчим органом Львівської міської ради відповідно до ухвали міської ради від 04.02.2021 № 32 “Про затвердження структури виконавчих органів Львівської міської ради, загальної чисельності апарату ради та її виконавчих органів“, утвореним відповідно до Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні“.
1.2. Департамент є підзвітним і підконтрольним міській раді, виконавчому комітету міської ради, Львівському міському голові і підпорядкованому заступнику міського голови з гуманітарних питань.
1.3. Департамент у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, актами Президента України, Кабінету Міністрів України, ухвалами міської ради, рішеннями виконавчого комітету, розпорядженнями Львівського міського голови, цим Положенням, іншими нормами законодавства України.
1.4. Департамент є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки в органах Казначейства України та установах банків державного сектору, штампи і бланки, право набувати майнових і немайнових прав та обов’язків, право виступати позивачем і відповідачем, третьою особою, яка заявляє / не заявляє самостійні вимоги на предмет спору на стороні позивача / відповідача у судах від свого імені, печатку з зображенням Державного Герба України та своїм найменуванням.
1.5. Департамент є правонаступником департаменту розвитку відповідно до ухвали міської ради від 28.11.2024 № 5724 “Про внесення змін до ухвали міської ради від 04.02.2021 № 32 “Про затвердження структури виконавчих органів Львівської міської ради, загальної чисельності апарату ради та її виконавчих органів“.
1.6. Повне найменування департаменту: департамент освіти та культури Львівської міської ради.
1.7. Юридична адреса департаменту: пл. Ринок, 9, м. Львів, 79008.

2. Основні завдання

2.1. Основними завданнями департаменту є:
2.1.1. Реалізація політики міської ради у сфері освіти, професійної освіти, культури.
2.1.2. Забезпечення ефективного впровадження та реалізації стратегії розвитку культури у Львівській міській територіальній громаді, концепції та стратегії розвитку установ культури, створення на їх базі креативних просторів.
2.1.3. Популяризація та розвиток сучасних напрямів освітньої, культурної і мистецької діяльності.
2.1.4. Забезпечення реалізації програм розвитку сфери освіти, професійної освіти, культурних креативних індустрій.
2.1.5. Створення умов для здобуття дошкільної, повної загальної, професійної (професійно-технічної) та позашкільної освіти для всіх громадян, які проживають на території Львівської міської територіальної громади.
2.1.6. Координація співпраці Львівської міської ради з експертними середовищами у сфері культури, освіти на місцевому, всеукраїнському та міжнародному рівнях.
2.1.7. Виконання програм та здійснення заходів, спрямованих на забезпечення здобуття дошкільної, повної загальної, професійної (професійно-технічної) освіти у комунальних закладах, рівних прав та можливостей для участі жінок і чоловіків у громадсько-політичному, економічному та культурному житті.

3. Структура та організація роботи

3.1. Департамент очолює директор, якого призначає на посаду та звільняє з посади Львівський міський голова за поданням заступника міського голови з гуманітарних питань у порядку, визначеному законодавством. Директор департаменту безпосередньо підпорядкований заступнику міського голови з гуманітарних питань, йому підконтрольний та підзвітний.
3.2. Структура департаменту:
3.2.1. До складу департаменту входять такі структурні підрозділи:
3.2.1.1. Управління розвитку освіти.
3.2.1.2. Відділ професійної освіти.
3.2.1.3. Відділ правової роботи та управління персоналом.
3.3. Департаменту підпорядковані такі виконавчі органи зі статусом юридичної особи:
3.3.1. Управління освітньої інфраструктури департаменту освіти та культури.
3.3.2. Управління культури департаменту освіти та культури.
3.4. Структурні підрозділи департаменту (не виконавчі органи) очолюють начальники, яких призначає на посади та звільняє з посад директор департаменту у порядку, визначеному законодавством, ухвалами міської ради, рішеннями виконавчого комітету. Начальники підпорядкованих департаменту управлінь та відділів, які мають статус юридичної особи, призначають на посади та звільняють з посад начальників структурних підрозділів цих управлінь та відділів (відділів, секторів) у порядку, визначеному законодавством, ухвалами міської ради, рішеннями виконавчого комітету.
3.5. Директор департаменту має двох заступників, у тому числі одного заступника, який не очолює управління, яких призначає на посади та звільняє з посад Львівський міський голова за поданням директора департаменту у порядку, визначеному законодавством.
Заступники директора департаменту виконують функції та здійснюють повноваження відповідно до розподілу обов’язків, визначених директором департаменту. Інших працівників департаменту призначає на посади та звільняє з посад директор департаменту.
3.6. Департамент видає накази організаційно-розпорядчого характеру.
3.7. Директор департаменту:
3.7.1. Здійснює керівництво діяльністю департаменту, несе персональну відповідальність перед міською радою, заступником міського голови з гуманітарних питань за виконання покладених на департамент завдань.
3.7.2. Організовує роботу та визначає міру відповідальності керівників структурних підрозділів департаменту.
3.7.3. У процесі реалізації завдань та функцій департаменту забезпечує взаємодію департаменту з іншими виконавчими органами міської ради.
3.7.4. Організовує виконання рішень міської ради та її виконавчого комітету, розпоряджень Львівського міського голови.
3.7.5. Підписує видані у межах компетенції департаменту накази, організовує перевірку їх виконання.
3.7.6. Призначає на посади та звільняє з посад працівників департаменту, організовує та проводить конкурси на заміщення вакантних посад у департаменті, забезпечує ведення особових справ, присвоює ранги, встановлює посадові оклади, надбавки і доплати, вирішує питання преміювання, надання відпусток, допомоги для оздоровлення при наданні щорічної відпустки та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, вирішення питань щодо службових відряджень працівникам департаменту, проведення оцінки виконання працівниками посадових обов’язків, застосування заходів дисциплінарного впливу та дисциплінарних стягнень тощо.
3.7.7. Для заступників директора департаменту вирішує питання преміювання, службових відряджень, надання відпусток, допомоги для оздоровлення при наданні щорічної відпустки та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань.
3.7.8. Для керівників виконавчих органів, що підпорядковані департаменту, керівників структурних підрозділів, їх заступників та інших працівників департаменту, вирішує питання преміювання, встановлення надбавок, доплат, присвоєння рангів, службових відряджень, надання відпусток, допомоги для оздоровлення при наданні щорічної відпустки та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань.

4. Компетенція департаменту

4.1. До компетенції департаменту належать такі повноваження:
4.1.1. Реалізація політики, визначеної Львівським міським головою, міською радою та її виконавчим комітетом відповідно до компетенції, і реалізація прийнятих ними рішень.
4.1.2. Здійснення у частині наданої компетенції делегованих органам місцевого самоврядування та їх виконавчим органам повноважень.
4.1.3. Підготовка і подання на розгляд міської ради, виконавчого комітету стратегії розвитку Львівської міської територіальної громади у профільній сфері, пропозицій для складання та реалізації місцевих програм.
4.1.4. Підготовка проєктів ухвал міської ради, рішень виконавчого комітету, розпоряджень Львівського міського голови, візування проєктів актів відповідно до компетенції.
4.1.5. За погодженням з департаментом фінансової політики затвердження кошторису у межах передбачених бюджетних асигнувань на відповідний рік та штатного розпису у межах встановленої чисельності і структури департаменту.
4.1.6. Внесення пропозицій щодо обсягів бюджетного фінансування виконавчих органів, підприємств, установ, які перебувають у їхньому підпорядкуванні, забезпечення цільового використання бюджетних коштів. У межах, визначених міською радою та виконавчим комітетом, здійснення фінансування підприємств, установ, які перебувають у підпорядкуванні виконавчих органів, контроль за ефективним використанням ними фінансових, матеріальних та трудових ресурсів.
4.1.7. Розпорядження коштами бюджету Львівської міської територіальної громади у межах встановлених бюджетних повноважень, забезпечуючи ефективне, результативне і цільове використання бюджетних коштів.
4.1.8. Координація діяльності та контроль за роботою підпорядкованих структурних підрозділів.
4.1.9. Забезпечення фінансового, матеріально-технічного забезпечення, контроль (зокрема за дотриманням правил технічної, протипожежної безпеки і санітарного стану) за діяльністю підпорядкованих підприємств, установ, розгляд проєктів їхніх планів, внесення до них зауважень і пропозицій, контроль за виконанням планів, ефективністю роботи, рівнем та якістю наданих послуг, використання прибутків у встановленому порядку.
4.1.10. Затвердження фінансових планів підпорядкованих комунальних підприємств, контроль за їхнім виконанням, встановлення посадових окладів керівникам цих підприємств, проведення перевірок фінансово-господарської діяльності підпорядкованих підприємств та визначення подальшої стратегії їхнього розвитку.
4.1.11. Призначення керівників підприємств, установ, які перебувають у підпорядкуванні виконавчих органів, укладення контрактів з ними за попереднім погодженням Львівського міського голови.
4.1.12. Визначення потреб у доцільності функціонування комунальних підприємств, установ та подання міській раді, виконавчому комітету пропозицій щодо удосконалення їхньої мережі відповідно до потреб Львівської міської територіальної громади.
4.1.13. Погодження передачі в оренду (суборенду) приміщень, балансоутримувачами яких є підпорядковані виконавчому органу підприємства, установи, а також приміщень, які перебувають в оренді цих підприємств, установ.
4.1.14. Погодження інвестиційних програм підпорядкованих комунальних підприємств, установ.
4.1.15. Організація та проведення у встановленому порядку аукціонів, конкурсів, публічних закупівель, укладення договорів з підприємствами, установами та організаціями, а також іншими суб’єктами господарювання. Укладення господарських та інших договорів.
4.1.16. Залучення на договірних засадах у порядку, визначеному законодавством України, коштів, трудових і матеріально-технічних ресурсів підприємств, установ та організацій незалежно від форм власності, а також населення на будівництво, ремонт і утримання на пайових засадах об’єктів соціальної і виробничої інфраструктури та на заходи щодо охорони довкілля та історичного середовища.
4.1.17. Здійснення заходів щодо запобігання і протидії корупції.
4.1.18. Забезпечення доступу до публічної інформації, розпорядником якої є виконавчий орган міської ради.
4.1.19. Заслуховування звітів про роботу керівників підпорядкованих структурних підрозділів, підприємств, установ.
4.1.20. Розгляд звернень громадян, підприємств, установ та організацій, забезпечення належного розгляду звернень підпорядкованими структурними підрозділами, підприємствами, установами. Забезпечення вимог законодавства України щодо розгляду звернень громадян, здійснення контролю за станом цієї роботи на підприємствах, в установах незалежно від форм власності.
4.1.21. Розгляд депутатських запитів та звернень народних депутатів України, депутатських запитів, запитань та звернень депутатів місцевих рад; забезпечення належного розгляду депутатських запитів та звернень народних депутатів України, депутатських запитів, запитань та звернень депутатів місцевих рад підпорядкованими виконавчими органами, підприємствами, установами.
4.1.22. Представництво інтересів виконавчих органів міської ради в органах державної влади, підприємствах, установах, організаціях незалежно від форм власності безпосередньо керівником або іншою особою на підставі виданої керівником довіреності.
4.1.23. Представництво інтересів виконавчих органів міської ради у зв’язках із зарубіжними муніципальними установами та іншими організаціями.
4.1.24. Звернення до суду у порядку, встановленому законодавством України, у тому числі з позовними заявами про визнання незаконними актів органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, які обмежують права територіальної громади, а також повноваження органів та посадових осіб місцевого самоврядування.
4.1.25. Затвердження/погодження установчих документів (статутів, положень) підпорядкованих підприємств, установ відповідно до типового статуту, затвердженого міською радою.
4.1.26. Списання з балансу комунального майна (основних фондів) департаменту та комунальних підприємств, установ у порядку, встановленому міською радою.
4.1.27. Виконання функцій представника Львівської міської територіальної громади у багатоквартирних житлових будинках як співвласника багатоквартирного будинку.
4.1.28. Погодження облікової політики підпорядкованих установ, закладів, підприємств.
4.1.29. Сприяння діяльності органів суду, прокуратури, юстиції, Служби безпеки України, Національної поліції України, Національного антикорупційного бюро України, адвокатури і Державної кримінально- виконавчої служби України.
4.1.30. Підготовка та подання грантових заявок та запитів до міжнародних та українських організацій.
4.1.31. Формування пропозицій щодо розподілу витрат бюджету Львівської міської територіальної громади на реалізацію місцевих/регіональних програм та внесення змін до розподілу витрат бюджету на реалізацію таких програм.
4.1.32. Подання щоквартально до 15 числа місяця, наступного за звітним періодом, інформації про стан і результати виконання заходів місцевих/регіональних програм до департаменту економічного розвитку для здійснення моніторингу виконання таких програм.
4.1.33. Залучення позабюджетних коштів для реалізації програм, проєктів, у тому числі інфраструктурних, у галузі освіти та культури на території Львівської міської територіальної громади.
4.1.34. Промоція освіти та культури Львівської міської територіальної громади у контексті європейської політики.
4.1.35. Координація роботи підпорядкованих управлінь у здійсненні соціологічного дослідження потреб населення, у тому числі дітей та молоді, проведення їх аналітики з метою створення умов для творчої та інтелектуальної самореалізації особистості.
4.1.36. Координація освітніх проєктів управлінь щодо підготовки, підбору та підвищення кваліфікації кадрів, які працюють у галузі освіти та культури.
4.1.37. Створення інструментів для підвищення рівня престижу роботи у галузі освіти та культури через профільні освітні програми, можливості професійної реалізації, кар’єрного росту з метою залучення вмотивованих молодих осіб, професіоналів для реалізації міської політики.
4.1.38. Координація співпраці Львівської міської ради з приватними та публічними ініціативами, громадськими організаціями, публічними інституціями різного підпорядкування, креативними просторами на території Львівської міської територіальної громади.
4.1.39. Забезпечення відповідності політики Львівської міської територіальної громади сучасним тенденціям, трендам, потребам та напрямкам європейської політики у галузі освіти та культури.
4.1.40. Забезпечення комунікації, підтримки та створення умов для розвитку середовищ Львівської міської територіальної громади у галузі освіти та культури.
4.1.41. Координація та представництво освітніх та культурних проєктів Львівської міської територіальної громади на місцевому, всеукраїнському та міжнародному рівнях.
4.1.42. Забезпечення участі Львівської міської територіальної громади у міжнародних конкурсах на Європейську Столицю Культури, Європейську Молодіжну Столицю тощо.
4.1.43. Представлення Львівської міської територіальної громади на міжнародних профільних конференціях, воркшопах, проєктах тощо.
4.1.44. Забезпечення синергії, взаємодії галузей освіти та культури через взаємодію управлінь, профільних громадських організацій й середовищ через реалізацію спільних проєктів, взаємному та спільному використанню інфраструктури галузей, створення нових кроссекторальних інституцій.
4.1.45. Співпраця з Амбасадорами культури, лідерами думок в Україні та за кордоном.
4.1.46. Співпраця з національними та міжнародними організаціями, інституціями у галузі освіти та культури.
4.1.47. Підтримка та координація діяльності профільних громадських рад, наглядових рад, асоціацій та груп.
4.1.48. Визначення потреби у закладах освіти та культури, подання пропозицій до виконавчого комітету щодо вдосконалення їх мережі відповідно до соціально-економічних і культурно-освітніх потреб Львівської міської територіальної громади.
4.1.49. Управління закладами освіти та культури комунальної власності, установами дитячо-юнацьких та молодіжних клубів, організація їх матеріально-технічного та фінансового забезпечення.
4.1.50. Забезпечення здобуття повної загальної, професійної (професійно-технічної) освіти у комунальних закладах загальної середньої освіти, професійних (професійно-технічних) закладах.
4.1.51. Створення безперешкодного середовища для учасників освітнього процесу, зокрема для осіб з особливими освітніми потребами, з врахуванням їхніх індивідуальних потреб, можливостей, здібностей та інтересів.
4.1.52. Утворення інклюзивних та/або спеціальних груп і класів для навчання осіб з особливими освітніми потребами із забезпеченням допоміжних засобів для них.
4.1.53. Організація медичного обслуговування та харчування у комунальних закладах освіти.
4.1.54. Забезпечення розвитку всіх видів освіти, розвитку і вдосконалення мережі освітніх та культурних установ і закладів незалежно від форм власності.
4.1.55. Забезпечення оперативного контролю за збереженням існуючої мережі комунальних закладів освіти та культури, сприяння їх фінансовому та матеріально-технічному забезпеченню.
4.1.56. Розгляд та внесення у встановленому порядку пропозицій щодо заохочення і нагородження працівників освіти та культури.
4.1.57. Координація діяльності щодо дотримання правил техніки безпеки, протипожежної безпеки і санітарного режиму у комунальних закладах освіти та культури, надання практичної допомоги у проведенні відповідної роботи.
4.1.58. Координація діяльності щодо дотримання закладами загальної середньої освіти, дошкільної та позашкільної освіти, незалежно від форм власності вимог законодавства України у сфері освіти та установчих документів закладів освіти.
4.1.59. Координація діяльності щодо підготовки закладів освіти до нового навчального року.
4.1.60. Координація діяльності щодо підготовки установ до роботи в осінньо-зимовий період, проведення поточного та капітального ремонту приміщень.
4.1.61. Контроль за веденням державної статистики та аналітично-статистичної звітності щодо дітей.
4.1.62. Визначення пріоритетних напрямів поліпшення становища дітей, їх соціального захисту, сприяння фізичному, духовному та інтелектуальному розвиткові.
4.1.63. Забезпечення функціонування української мови як державної у структурних підрозділах, закладах, підприємствах, установах, які перебувають у підпорядкуванні департаменту. Створення умов для реалізації права на навчання у комунальних закладах дошкільної та початкової освіти, поряд із державною мовою, мовою відповідних корінних народів чи національних меншин.
4.1.64. Забезпечення територіальної доступності закладів освіти.
4.1.65. Здійснення фінансового забезпечення здобуття професійної (професійно-технічної) освіти у закладах професійної (професійно-технічної) освіти та інших навчальних закладах, які фінансуються з бюджету Львівської міської територіальної громади, у встановленому законодавством України порядку.
4.1.66. Призначення на посаду директорів закладів професійної (професійно-технічної) освіти, які фінансуються з бюджету Львівської міської територіальної громади, за результатами конкурсів шляхом укладення строкового трудового договору (контракту), укладення додаткових угод до строкового трудового договору (контракту) або продовження трудових відносин з директорами закладів професійної (професійно-технічної) освіти, які фінансуються з бюджету Львівської міської територіальної громади, на підставі та умовах строкового трудового договору (контракту).
4.1.67. Заохочення, преміювання, притягнення до дисциплінарної відповідальності, а також вирішення інших кадрових питань щодо призначених директорів закладів професійної (професійно-технічної) освіти, які фінансуються з бюджету Львівської міської територіальної громади.
4.1.68. Оголошення та проведення конкурсів на заміщення вакантних посад директорів закладів професійної (професійно-технічної) освіти, які фінансуються з бюджету Львівської міської територіальної громади.
4.1.69. Звільнення з посади директорів закладів професійної (професійно-технічної) освіти, які фінансуються з бюджету Львівської міської територіальної громади, у зв’язку із закінченням строку дії строкового трудового договору (контракту), а також достроково відповідно до законодавства України.
4.1.70. Забезпечення організації та проведення конкурсів на заміщення вакантних посад керівників закладів загальної середньої освіти та інклюзивно-ресурсних центрів Львівської міської територіальної громади.
4.1.71. Призначення та звільнення керівників закладів освіти, установ та організацій, які перебувають у підпорядкуванні департаменту у порядку, визначеному законодавством України.
4.1.72. Преміювання керівників закладів освіти, установ та організацій.
4.1.73. Укладення та розірвання строкового трудового договору (контракту) з керівником закладу освіти, обраним (призначеним) у порядку, визначеному законодавством України.
4.1.74. Підготовка рішень щодо створення, реорганізації, ліквідації чи перепрофілювання (зміна типу) закладів освіти, визначення статусу, організаційно-правової форми і типу закладів освіти.
4.1.75. Підготовка проєктів ухвал міської ради про створення інклюзивно-ресурсних центрів.
4.1.76. Створення піклувальної ради закладів освіти.
4.1.77. Затвердження установчих документів та стратегій розвитку закладів освіти, установ дитячо-юнацьких та молодіжних клубів, їхньої нової редакції та зміни до них.
4.1.78. Контроль за ефективністю управлінської діяльності керівників закладів освіти Львівської міської територіальної громади та дотриманням установчих документів закладів освіти, установ та організацій.
4.1.79. Розвиток дитячо-юнацьких та молодіжних клубів, забезпечення утримання та розвитку матеріально-технічної бази, сприяння у проведенні заходів у сфері молодіжної політики та роботи з дітьми за кошти бюджету Львівської міської територіальної громади.
4.1.80. Координація роботи установ дитячо-юнацьких та молодіжних клубів з реалізації програм оздоровлення та відпочинку дітей Львівської міської територіальної громади за кошти бюджету Львівської міської територіальної громади.
4.1.81. Координація заходів, спрямованих на організацію оздоровлення, відпочинку та дозвілля дітей і молоді.

5. Права департаменту

5.1. Для реалізації завдань та виконання повноважень, передбачених цим Положенням, іншими нормативними актами, департамент має право:
5.1.1. Залучати фахівців органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій (за погодженням з їх керівниками) для розгляду питань, які належать до його компетенції.
5.1.2. Здійснювати контроль, проводити перевірки, інспекції та аналітичну роботу з питань, які належать до його компетенції.
5.1.3. Отримувати у встановленому порядку від органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій інформацію, необхідну для виконання покладених на нього завдань.
5.1.4. Отримувати у встановленому порядку від посадових осіб міської ради документи, довідки, розрахунки, інші матеріали, необхідні для виконання покладених на нього завдань.
5.1.5. Скликати у встановленому порядку наради з питань, які належать до його компетенції.
5.1.6. Брати участь у засіданнях виконкому, інших дорадчих і колегіальних органів, нарадах, які проводяться у міській раді.
5.1.7. Залучати працівників виконавчих органів міської ради для підготовки проєктів нормативних актів та інших документів, а також для розробки і здійснення заходів, які проводить департамент відповідно до покладених на нього обов’язків.
5.1.8. Заслуховувати звіти про роботу керівників підпорядкованих структурних підрозділів.
5.1.9. Звертатись до суду у порядку, встановленому законодавством України, у тому числі з позовними заявами про визнання незаконними актів органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, які обмежують права територіальної громади, а також повноваження органів та посадових осіб місцевого самоврядування.
5.1.10. Вносити подання до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб, які ігнорують законні вимоги та рішення міської ради, її виконавчих органів, прийняті у межах їх повноважень.
5.1.11. Утворювати комісії та робочі групи, брати участь у роботі комісій та робочих груп, утворених актами міської ради, виконавчого комітету, Львівського міського голови.
5.1.12. Брати участь у конференціях, семінарах, круглих столах тощо, сприяти у межах компетенції у їх проведенні.

6. Фінансування та матеріально-технічне забезпечення діяльності департаменту

6.1. Департамент утримується за рахунок коштів бюджету Львівської міської територіальної громади.
6.2. Кошторис департаменту затверджує заступник міського голови з гуманітарних питань за погодженням з департаментом фінансової політики.
6.3. Працівники департаменту є посадовими особами місцевого самоврядування, їх основні права, обов’язки, відповідальність, умови оплати праці і соціально-побутового забезпечення визначаються Законом України “Про службу в органах місцевого самоврядування“ та іншими актами законодавства України.
6.4. Граничну чисельність працівників департаменту встановлює Львівський міський голова у межах загальної чисельності працівників виконавчих органів, затвердженої міською радою.
6.5. Структуру департаменту затверджує виконавчий комітет.
6.6. Штатний розпис департаменту затверджує заступник міського голови з гуманітарних питань за погодженням з департаментом фінансової політики.

7. Відповідальність посадових осіб департаменту

7.1. Посадові особи департаменту повинні сумлінно виконувати свої службові обов’язки, шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам служби чи негативно вплинути на репутацію міської ради, її виконавчих органів та посадових осіб.
7.2. Посадові особи департаменту несуть відповідальність згідно з законодавством України.
7.3. Матеріальна шкода, завдана незаконними діями чи бездіяльністю посадових осіб департаменту при здійсненні ними своїх повноважень, відшкодовується у встановленому законодавством порядку.

8. Заключні положення

8.1. Ліквідацію та реорганізацію департаменту проводить міська рада за поданням Львівського міського голови у порядку, встановленому законодавством України.
8.2. Зміни та доповнення до цього Положення вносяться у порядку, встановленому для його прийняття.