ДП «Парк — Високий Замок»

Структура, принципи формування і розмір винагород

За виконання обов’язків, передбачених  контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного комунальним Підприємством в результаті його господарської діяльності, виходячи з встановлених  Керівнику:

- Посадового окладу у розмірі згідно зі штатним розписом і фактично відпрацьованого часу.

Крім того, Керівникові можуть виплачуватися:

-  Премія за підсумками роботи за квартал відповідно до умов, показників та розмірів преміювання, затверджених Засновником та Уповноваженим органом.

- Премія за підсумками роботи за рік відповідно до умов, показників та розмірів преміювання, затверджених Засновником та Уповноваженим органом.

- Винагорода за підсумками роботи за рік за рахунок чистого прибутку відповідно до умов, розмірів та порядку виплати, затверджених Засновником та Уповноваженим органом.

          У разі допущення на комунальному підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини Підприємства премія та винагорода Керівникові не нараховується.

 Премія за підсумками роботи за квартал та за рік зменшується або не нараховується також у разі:

-  Наявності заборгованості Підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді-розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999р. № 859.

- Збільшення розміру заборгованості Підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом- премія за такий поточний звітний період не нараховується.

- Погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни, премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим наказом Засновника).

 Незатвердження (непогодження) у встановленому законодавством порядку річного фінансового плану винагорода (премія) не нараховується.

          Керівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю  24 календарні дні та додаткова відпустка за ненормований робочий день тривалістю 7 календарних днів.  Оплата відпустки провадиться, виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого у порядку, встановленому законодавством України

           Керівник визначає час і порядок використання своєї щорічної відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо), за погодженням з Засновником.

           Крім умов матеріального забезпечення Керівникові можуть бути встановлені інші умови, що незаборонені законодавством, за погодженням з Засновником.