Скорочення бронювання працівників Львівтеплоенерго ставить під загрозу стабільне проходження опалювального сезону
Зменшення квоти бронювання для «Львівтеплоенерго» означатиме необхідність зняти бронювання з 86 фахівців. Нестача персоналу може ускладнити обслуговування котелень і теплових мереж, проведення ремонтів та ліквідацію аварій. У найгіршому випадку це створить ризики для безперебійного теплопостачання житлових будинків, медичних установ, шкіл та інших важливих об’єктів узимку.
«Це важливе питання, яке може безпосередньо вплинути на проходження опалювального сезону. Сьогодні я взяв участь у засіданні Міжгалузевої асоціації теплоенергетичних підприємств України, де обговорювали, зокрема, питання бронювання працівників.
Для Львівтеплоенерго та Львівводоканалу рівень бронювання становив 75%. Згідно з публічною інформацією, пропонується знизити його до 60%. Якщо цю норму застосують, то Львівтеплоенерго доведеться розбронювати близько 90 працівників. Це, своєю чергою, може призвести до втрати бронювання ще для 70–80 працівників через необхідність дотримання встановленої квоти.
У результаті ми ризикуємо втратити до 40–45% працівників, які безпосередньо працюють на об’єктах теплопостачання: готують до роботи твердопаливні котли, обслуговують теплові мережі, котельні та іншу критично важливу інфраструктуру.
Напередодні опалювального сезону ухвалювати такі рішення вкрай ризиковано. Від наявності фахівців залежить стабільна робота систем теплопостачання. Ми сподіваємося, що уряд внесе відповідні зміни, які не допустять таких наслідків напередодні опалювального періоду», — наголосив Андрій Москаленко.
У Львові централізоване теплопостачання забезпечує одне велике спеціалізоване підприємство — ЛМКП «Львівтеплоенерго». Воно подає тепло до 2137 багатоквартирних житлових будинків, де мешкають понад 503,8 тисячі людей, а також до 67 закладів охорони здоров’я та 306 закладів освіти. Серед споживачів — лікарні й госпіталі, де лікуються та проходять реабілітацію поранені військовослужбовці, а також інші об’єкти соціальної інфраструктури.
«Сьогодні на підприємстві працюють 1924 людини, з них 568 — військовозобов’язані. Наразі заброньовано 75%, тобто 426 працівників. Це той молодий актив, зокрема зварювальники, слюсарі та спеціалісти з контрольно-вимірювальних приладів. Якщо квоту бронювання знизять до 60%, бронювання доведеться зняти з 86 людей уже перед опалювальним сезоном. Як наслідок, вони можуть звільнитися, а кадровий дефіцит посилюватиметься. Виникає ризик ланцюгової реакції, коли підприємство може залишитися без необхідної кількості працівників», — зазначають у Львівтеплоенерго.
Як пояснюють у Львівтеплоенерго, підготовка машиністів котлів, операторів котелень та інженерів теплоелектроцентралей потребує тривалого навчання, спеціальних допусків і проходження кваліфікаційних атестацій. Тому швидко знайти й підготувати заміну фахівцям, які забезпечують роботу системи теплопостачання, практично неможливо. Особливо складно це зробити на початку опалювального сезону, коли обладнання працює під значним навантаженням, а оперативне реагування на аварії має вирішальне значення.
Стурбованість можливими змінами висловила і Міжгалузева асоціація «Укртеплокомуненерго». В асоціації наголошують, що кадровий дефіцит є системною проблемою всієї галузі житлово-комунального господарства: укомплектованість персоналом становить близько 35%, а середній вік працівників перевищує 55 років.
«До офіційного оприлюднення документа — постанови Кабміну про зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних — оцінювати конкретні положення передчасно, однак сама перспектива таких змін викликає серйозне занепокоєння. Підприємства теплопостачання працюють в умовах значного кадрового дефіциту, особливо технічних і ремонтних фахівців. Водночас їхня робота потребує спеціальної підготовки, а оперативне усунення аварій та безперебійна робота котелень і теплових мереж безпосередньо впливають на забезпечення теплом житлових будинків, лікарень, шкіл та інших соціально важливих об’єктів», — зазначають у Міжгалузевій асоціації «Укртеплокомуненерго».
В асоціації додають, що зменшення ліміту бронювання може ще більше ускладнити ситуацію з персоналом. На окремих підприємствах середній вік працівників може сягати 60 років і більше. Це створюватиме додаткові труднощі з підготовкою до опалювального сезону, обслуговуванням обладнання та оперативним реагуванням на аварійні ситуації. Відтак на початку опалювального сезону, коли від злагодженої роботи фахівців залежить стабільне теплопостачання міст і громад, такі рішення потребують особливої виваженості.
Водночас і Львівтеплоенерго, і галузева асоціація наголошують на безумовному пріоритеті захисту України та потребах Сил оборони. Однак, на їхню думку, рішення щодо бронювання мають також враховувати специфіку роботи підприємств критичної інфраструктури, від яких залежить життєзабезпечення міст і громад.
Тому підприємство та асоціація закликають уряд зберегти квоту бронювання на рівні не менше 75% для підприємств теплопостачання та не зменшувати ліміти для галузей, які забезпечують стабільну роботу систем життєзабезпечення населення. Це, наголошують у Львівтеплоенерго, необхідно для збереження кваліфікованого персоналу, своєчасного реагування на аварії та надійного проходження опалювального сезону в умовах воєнного стану.