У Львівській міській раді завершили піврічну сертифікатну програму HUMAN POWER: Академія розвитку HR
Навчання стало одним із практичних кроків реалізації Хартії стійкості людського капіталу, яку Львівська міська рада підписала у 2025 році під час ІІ Lviv HR Forum. Програма була побудована на принципах відповідального лідерства, безперервного розвитку, інклюзивності, добробуту працівників, адаптивності, інноваційності та партнерства. Хартія є флагманською ініціативою Міністерства економіки України, розробленою в партнерстві з Національним банком та Міністерством у справах ветеранів за підтримки Європейського банку реконструкції та розвитку (ЄБРР), Академії Фольке Бернадотта (FBA) та міжнародної консалтингової компанії Korn Ferry.
Програму реалізував офіс з управління персоналом Львівської міської ради у партнерстві з громадською організацією «Асоціація директорів з персоналу міста Львова» та Громадською радою при офісі з управління персоналом.
Керівниця офісу з управління персоналом Тетяна Кожокарь наголосила на важливості роботи, яку виконують HR-фахівці, адже найцінніше у кожній команді — це люди.
«Що б хто не казав, усе будується на людях. Без людей жодна історія успіху неможлива. Саме тому тут зібралися люди, які залучають, мотивують, розвивають інших, допомагають зміцнювати організації, у яких вони працюють. Хочу, щоб ви про це не забували. Адже HR – це давно не лише про кадрову роботу чи паперові процедури. Так, правильне оформлення документів є важливим етапом роботи, але насправді все тримається на людях і процесах.
Пів року – це дуже великий і водночас насичений період для кожного, хто навчався. Тому хочу щиро подякувати нашим спікерам і лекторам, які працювали з вами протягом цього часу. Думаю, вони поділилися з вами всім, чим могли, своїми знаннями та досвідом», – сказала керівниця офісу з управління персоналом Тетяна Кожокарь.
«Для нас Академія HR — це значно більше, ніж навчальна програма. Завдяки міжгалузевому формату, учасники отримали можливість перейняти найкращі HR-практики бізнесу та адаптувати їх до викликів муніципального управління. Головна мета програми — посилити спроможність муніципальної системи, сформувавши спільноту внутрішніх агентів змін, які впроваджують сучасні людиноцентричні HR-підходи всередині організації, зокрема втримання та розвиток талантів у часі гострого дефіциту персоналу на ринку праці та робота з ветеранами та ветеранками, які повертаються до цивільного життя” — зазначила Наталія Рудкевич, заступниця директора офісу з управління персоналом із залучення та розвитку талантів Львівської міської ради.
Сьогодні випускники програми вже застосовують отримані знання у своїх командах: розвивають культуру зворотного зв'язку, вдосконалюють адаптацію нових працівників, використовують інструменти емоційного інтелекту, wellbeing, штучного інтелекту та сучасні підходи до розвитку команд. Найцінніший результат навчальної програми — це люди, які вже сьогодні впроваджують зміни у своїх командах. Розвиток людського капіталу є стратегічною інвестицією у стійкість міста, тому Львівська міська рада продовжить реалізацію принципів Хартії стійкості людського капіталу та розвиток сучасної HR-екосистеми.
