Управління культури

Департамент розвитку

1. Забезпечення на території м. Львова реалізації державної політики у сфері культури та мистецтв та здійснення державного управління і контролю у сфері культури та мистецтв відповідно до законодавства України.
2. Забезпечення реалізації прав громадян на свободу творчості, вільного розвитку культурно-мистецьких процесів, забезпечення доступності всіх видів культурних послуг і культурної діяльності для кожного громадянина.
3. Активна підтримка всебічного розвитку культури у м. Львові та надання консультативних послуг для розвитку культурних індустрій, громадських ініціатив та організацій сфери культури і мистецтва.
4. Заохочення новаторських тенденцій та експериментальних проектів у культурній сфері.
5. Організація (співорганізація) загальноміських централізованих заходів, надання фінансової підтримки на реалізацію соціально-культурних проектів.
6. Розробка та впровадження стратегії розвитку культури у м. Львові, концепцій та стратегій розвитку установ культури.
7. Здійснення моніторингу та аналізу поточного стану галузі у м. Львові.
8. Сприяння збереженню та відродженню осередків традиційної народної творчості, художніх промислів і ремесел.
9. Налагодження міжнародних контактів у сфері культури та мистецтва, популяризація мистецьких досягнень м. Львова, реалізація програм та заходів для зміцнення міжнародних і міжрегіональних культурних зв’язків.

Загальні положення

1. Управління культури департаменту розвитку Львівської міської ради (надалі – управління) є виконавчим органом Львівської міської ради відповідно до ухвали міської ради від 26.05.2016 № 505 “Про затвердження структури виконавчих органів Львівської міської ради, загальної чисельності апарату ради та її виконавчих органів“, утвореним відповідно до Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні“.
2. Управління є підзвітним і підконтрольним міській раді, виконавчому комітету міської ради, Львівському міському голові і підпорядкованим директору департаменту розвитку Львівської міської ради.
3. Управління у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, актами Президента України, Кабінету Міністрів України, ухвалами міської ради, рішеннями виконавчого комітету, розпорядженнями Львівського міського голови, цим Положенням, наказами директора департаменту розвитку, іншими нормами законодавства України.
4. Управління є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунки в органах Державної казначейської служби України та установах банків державного сектору, штампи і бланки, право набувати майнових і немайнових прав та обов’язків, право виступати позивачем і відповідачем, третьою особою, яка заявляє / не заявляє самостійні вимоги на предмет спору на стороні позивача / відповідача у судах від свого імені, печатку з зображенням Державного Герба України та своїм найменуванням.
5. Повне найменування управління: управління культури департаменту розвитку Львівської міської ради.
6. Юридична адреса управління: 79008, м. Львів, пл. Ринок, 1.

Структура та організація роботи

1. Управління очолює начальник, якого призначає на посаду та звільняє з посади Львівський міський голова за поданням заступника міського голови з питань розвитку, у порядку, визначеному законодавством. Начальник управління безпосередньо підпорядкований директору департаменту розвитку Львівської міської ради, йому підконтрольний та підзвітний.
2. До складу управління входять такі структурні підрозділи:
   1. Відділ культурних індустрій.
   2. Відділ культури і мистецтв.
   3. Фінансово-економічний відділ.
3. Структурні підрозділи управління очолюють начальники, яких призначає на посади та звільняє з посад начальник управління (крім працівників номенклатури посад Львівського міського голови), у порядку, визначеному законодавством, ухвалами міської ради, рішеннями виконавчого комітету, розпорядженнями Львівського міського голови.
4. Начальник управління має одного заступника, якого призначає на посаду та звільняє з посади Львівський міський голова за поданням начальника управління у порядку, визначеному законодавством. Заступник начальника управління виконує функції та здійснює повноваження відповідно до розподілу обов’язків, визначених начальником управління. Інших працівників управління призначає на посади та звільняє з посад начальник управління.
5. Управління видає накази організаційно-розпорядчого характеру та доручення керівникам підпорядкованих закладів.
6. Начальник управління:
   1. Здійснює керівництво діяльністю управління, несе персональну відповідальність перед міською радою, Львівським міським головою, виконавчим комітетом, а також профільним заступником, директором департаменту розвитку Львівської міської ради за виконання покладених на управління завдань.
   2. Організовує роботу та визначає міру відповідальності всіх працівників управління.
   3. У процесі реалізації завдань та функцій управління забезпечує взаємодію управління з іншими виконавчими органами міської ради.
   4. Організовує виконання рішень міської ради та її виконавчого комітету, розпоряджень Львівського міського голови, наказів директора департаменту.
   5. Підписує видані у межах компетенції управління накази та доручення, організовує перевірку їх виконання.
   6. Призначає та звільняє з посад працівників управління (крім працівників номенклатури посад Львівського міського голови), організовує та проводить конкурси на заміщення вакантних посад в управлінні, встановлює надбавки і доплати, присвоює ранги, вирішує питання преміювання, надання відпусток і матеріальних допомог (допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань), службових відряджень працівникам управління, проведення їх оцінки, застосування заходів дисциплінарного впливу та дисциплінарних стягнень тощо (за винятком працівників, які належать до номенклатури посад Львівського міського голови).
   7. Для заступника начальника управління визначає міру відповідальності, вирішує питання преміювання, службових відряджень, надання відпусток і матеріальних допомог (допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань).
   8. Для керівників структурних підрозділів та інших працівників вирішує питання преміювання, службових відряджень, надання відпусток і матеріальних допомог (допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань).
   9. Здійснює інші повноваження, передбачені законодавством України, ухвалами міської ради, рішеннями виконавчого комітету, розпорядженнями Львівського міського голови, цим Положенням, наказами директора департаменту.

Компетенція управління

1. До компетенції управління належать такі повноваження:
   1. Реалізація політики, визначеної Львівським міським головою, міською радою та її виконавчим комітетом відповідно до компетенції, та реалізація прийнятих ними рішень.
   2. Здійснення у частині наданої компетенції делегованих органам місцевого самоврядування та їх виконавчим органам повноважень.
   3. Підготовка і подання на розгляд міської ради, виконавчого комітету міської ради стратегії розвитку м. Львова у профільній сфері, пропозицій для складання та реалізації місцевих програм.
   4. Підготовка проектів ухвал міської ради, рішень виконавчого комітету, розпоряджень Львівського міського голови, візування проектів актів відповідно до компетенції.
   5. Координація діяльності та контроль за роботою підпорядкованих структурних підрозділів.
   6. Забезпечення фінансового, матеріально-технічного забезпечення, контроль (у тому числі за дотриманням правил технічної, протипожежної безпеки і санітарного стану) за діяльністю підпорядкованих комунальних підприємств, установ та організацій, розгляд проектів їх планів, внесення до них зауважень і пропозицій, контроль за виконанням планів, ефективністю роботи, рівнем та якістю наданих послуг, використання прибутків у встановленому порядку.
   7. Погодження щорічних фінансових планів підпорядкованих комунальних підприємств, контроль за їх виконанням, встановлення посадових окладів керівникам цих підприємств, проведення перевірок фінансово-господарської діяльності підпорядкованих підприємств та визначення подальшої стратегії їх розвитку.
   8. Внесення пропозицій щодо обсягів бюджетного фінансування підприємств, установ та організацій, які перебувають у його підпорядкуванні, забезпечення цільового використання бюджетних коштів. У межах, визначених міською радою та виконавчим комітетом, здійснення фінансування підприємств, установ та організацій, які перебувають у підпорядкуванні управління, контроль за ефективним використанням ними фінансових, матеріальних та трудових.
   9. Розпорядження коштами міського бюджету м. Львова у межах, визначених міською радою, виконавчим комітетом і Львівським міським головою, раціональний розподіл та контроль за їх цільовим використанням.
   10. Призначення керівників комунальних підприємств, установ та організацій, які перебувають у підпорядкуванні управління, укладення контрактів з їх керівниками відповідно до положень Закону України “Про культуру“.
   11. Визначення потреб у доцільності функціонування комунальних підприємств, установ та організацій та подання міській раді, виконавчому комітету пропозицій щодо удосконалення їх мережі відповідно до соціально-економічних і культурно-освітніх потреб міста.
   12. Погодження передачі в оренду (суборенду) приміщень, балансоутримувачами яких є підпорядковані управлінню комунальні підприємства, установи, організації, а також приміщень, які перебувають в оренді цих підприємств, установ та організацій. Погодження інвестиційних програм підпорядкованих комунальних підприємств, установ, організацій.
   13. Організація та проведення у встановленому порядку аукціонів, конкурсів, конкурсних торгів (тендерів), укладення договорів з підприємствами, установами та організаціями, а також іншими суб’єктами господарювання.
   14. Залучення на договірних засадах у порядку, визначеному законодавством України, коштів, трудових і матеріально-технічних ресурсів підприємств, установ та організацій незалежно від форм власності, а також населення на будівництво, ремонт і утримання на пайових засадах об’єктів соціальної і виробничої інфраструктури та на заходи щодо охорони довкілля та історичного середовища.
   15. Забезпечення здійснення заходів щодо запобігання і протидії корупції.
   16. Забезпечення доступу до публічної інформації, розпорядником якої є управління.
   17. Розгляд звернень громадян, підприємств, установ та організацій, забезпечення належного розгляду звернень підпорядкованими структурними підрозділами, підприємствами, установами та організаціями. Забезпечення вимог законодавства щодо розгляду звернень громадян, здійснення контролю за станом цієї роботи на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форм власності.
   18. Розгляд депутатських запитів та звернень народних депутатів України, депутатських запитів, запитань та звернень депутатів місцевих рад; забезпечення належного розгляду депутатських запитів та звернень народних депутатів України, депутатських запитів, запитань та звернень депутатів місцевих рад підпорядкованими структурними підрозділами, підприємствами, установами та організаціями.
   19. Забезпечення представництва інтересів управління в органах державної влади, підприємствах, установах, організаціях всіх форм власності безпосередньо керівником або на підставі виданої керівником довіреності.
   20. Затвердження установчих документів (статутів, положень) підпорядкованих управлінню підприємств, установ та організацій.
   21. Списання з балансу транспортних засобів, механізмів, обладнання, інвентарю, вартість яких не перевищує суми, еквівалентної 100 мінімальним заробітнім платам, підготовка актів про списання основних засобів комунальних підприємств.
   22. Сприяння діяльності органів суду, прокуратури, юстиції, служби безпеки, Національної поліції, Національного антикорупційного бюро України, адвокатури і Державної кримінально-виконавчої служби України.
   23. Створення умов для всебічного розвитку культури у м. Львові, активна підтримка та надання консультативних послуг для розвитку культурних індустрій, громадських ініціатив та організацій сфери культури і мистецтва.
   24. Надання підтримки сучасним культурним практикам м. Львова та формуванню культурної туристичної пропозиції; сприяння розвитку культурної інфраструктури і концентрації у м. Львові,культурного підприємництва, сприяння капіталізації культурного сектору міста.
   25. Розробка програм та координація маркетингової діяльності у сфері культури, сприяння закріпленню статусу м. Львова як культурного центру України та Європи, всебічна популяризація міської культури на місцевому, державному та світовому рівнях.
   26. Налагодження міжнародних контактів у сфері культури та мистецтва, популяризація мистецьких досягнень м. Львова, реалізація програм та заходів для зміцнення міжнародних і міжрегіональних культурних зв’язків.
   27. Сприяння розвитку інноваційної міждисциплінарної культурної освіти, орієнтованої на всі групи населення.
   28. Організація підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації працівників підпорядкованих закладів культури.
   29. Подання пропозицій щодо створення сприятливих умов для розвитку культурної інфраструктури м. Львова.
   30. Створення умов для розвитку професійного музичного, театрального, хореографічного, образотворчого, декоративно-ужиткового мистецтва і самодіяльної творчості, народної художньої творчості, культурного дозвілля населення, сприяння формуванню репертуару театрів, кінотеатрів, концертних організацій і мистецьких колективів, комплектуванню та оновленню фондів музеїв, бібліотек, організації виставок, заохочення розвитку сучасних культурних практик.
   31. Сприяння збереженню та відродженню осередків традиційної народної творчості, художніх промислів і ремесел.
   32. Спільно з комісією з найменування та перейменування назв вулиць, провулків, проспектів, площ, скверів та споруд у м. Львові підготовка і внесення на розгляд ради питань щодо найменування (перейменування) вулиць, провулків, проспектів, площ, парків, скверів, мостів та інших споруд, розташованих на території м. Львова, у порядку, встановленому міською радою.
   33. Сприяння діяльності мистецьких об’єднань, творчих спілок, національно-культурних товариств, інших громадських та неприбуткових організацій мистецького спрямування.
   34. Надання організаційно-методичної допомоги закладам, підприємствам і організаціям культурно-мистецької сфери.
   35. Участь в організації та проведенні міжнародних, всеукраїнських, регіональних мистецьких фестивалів, конкурсів, виставок, інших культурно-мистецьких заходів.
   36. Розгляд питань про проведення масових заходів профільного спрямування відповідно до законодавства України.
   37. Подання у встановленому порядку пропозицій щодо відзначення працівників закладів, підприємств і організацій культурно-мистецької сфери нагородами, порушення клопотань про нагородження відзнаками Львівського міського голови діячів культури та мистецтв, застосування згідно з законодавством інших форм морального і матеріального заохочення працівників за досягнення у творчій, педагогічній та культурно-освітній діяльності.
   38. Сприяння розвитку українського книговидання.
   39. Виконання інших повноважень, покладених на управління відповідно до законодавства України, актів міської ради, виконавчого комітету, Львівського міського голови.

Права управління

1. Для реалізації завдань та виконання повноважень, передбачених цим Положенням, іншими нормативними актами, управління має право:
   1. Залучати фахівців органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій (за погодженням з їх керівниками) для розгляду питань, які належать до його компетенції.
   2. Здійснювати контроль, проводити перевірки та аналітичну роботу з питань, які належать до його компетенції.
   3. Отримувати у встановленому порядку від органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій інформацію, необхідну для виконання покладених на нього завдань.
   4. Отримувати у встановленому порядку від посадових осіб міської ради документи, довідки, розрахунки, інші матеріали, необхідні для виконання покладених на нього завдань.
   5. Скликати у встановленому порядку наради з питань, які належать до його компетенції.
   6. Брати участь у засіданнях виконкому, інших дорадчих і колегіальних органів, нарадах, які проводяться у міській раді.
   7. Залучати працівників виконавчих органів міської ради для підготовки проектів нормативних актів та інших документів, а також для розробки і здійснення заходів, які проводить управління відповідно до покладених на нього обов’язків.
   8. Заслуховувати звіти про роботу керівників підпорядкованих структурних підрозділів.
   9. Звертатись до суду з позовними заявами у порядку, встановленому законодавством України, у тому числі про визнання незаконними актів органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, які обмежують права територіальної громади, а також повноваження органів та посадових осіб місцевого самоврядування.
   10. Вносити подання до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб, які ігнорують законні вимоги та рішення міської ради, її виконавчих органів, прийняті у межах їх повноважень.
   11. Брати участь у конференціях, семінарах, круглих столах тощо, сприяти у межах компетенції у їх проведенні.

Фінансування та матеріально-технічне забезпечення діяльності управління

1. Управління утримується за рахунок коштів міського бюджету м. Львова.
2. Кошторис управління затверджує директор департаменту розвитку Львівської міської ради за погодженням з управлінням фінансів департаменту фінансової політики.
3. Працівники управління є посадовими особами місцевого самоврядування, їх основні права, обов’язки, відповідальність, умови оплати праці і соціально-побутового забезпечення визначаються Законом України “Про службу в органах місцевого самоврядування“ та іншими законодавчими актами.
4. Граничну чисельність працівників управління встановлює Львівський міський голова у межах загальної чисельності працівників виконавчих органів, затвердженої міською радою.
5. Структуру управління затверджує виконавчий комітет.
6. Штатний розпис управління затверджує директор департаменту розвитку, за погодженням з департаментом фінансової політики.

Відповідальність посадових осіб управління

1. Посадові особи управління повинні сумлінно виконувати свої службові обов’язки, шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам служби чи негативно вплинути на репутацію міської ради, її виконавчих органів та посадових осіб.
2. Посадові особи управління несуть відповідальність згідно з законодавством України.
3. Матеріальна шкода, завдана незаконними діями чи бездіяльністю посадових осіб управління при здійсненні ними своїх повноважень, відшкодовується у встановленому законодавством порядку.

Заключні положення

1. Ліквідацію та реорганізацію управління проводить міська рада за поданням Львівського міського голови у порядку, встановленому законодавством України.
2. Зміни та доповнення до цього Положення вносяться у порядку, встановленому для його прийняття.

Проведені заходи за участю та за сприяння управління культури у 2016 році:

• Новорічний Джаз;
• Перший фестиваль лялькових вертепів «Різдвяні лялькові історії»;
• Міжнародний памятний вечір вшанування Небесної Сотні;
• XVIІI Фестиваль-конкурс «Юні таланти Львова»;
• Мистецький проект «Сакральний простір V. ПроНадію»;
• Містерія Страсті Христові;
• Великдень у Львові (в районах, Шевченківський гай);
• Міжнародний форум дитячої творчості «Золотий мольберт»;
• День міста;
• Флюгери Львова;
• XІ ювілейний Міжнародний фолькльорний фестиваль «У колі друзів», присвячений Дню матері;
• Міжнародний хоровий фестиваль;
• Міжнародний День музеїв;
• Міжнародний фестиваль особливих театрів «Шлях»;
• 35 Фестиваль музичного мистецтва «Віртуози»;
• Купало на Погулянці;
• ХІV Фестиваль давньої музики у Львові;
• Свято музики у Львові;
• Казка в гаю;
• ІІ Міжнародний фестиваль театрів ляльок «І люди, і ляльки» 2016;
• Фестиваль короткометражного кіно «WIZ-ART»;
• Фестиваль Параджанова на Левандівці;
• Етновир;
• День незалежності України (центр та райони);
• Дні Кракова у Львові;
•  Польсько-український «Фестиваль партнерства»;
• Міжнародний театральний фестиваль «Золотий Лев — 2016»;
• ТАМ;
• Міжнародний Фестиваль сучасної музики «Контрасти»;
• V Міжнародний фестиваль органної музики «Діапазон»;
• Заходи в рамках Програми відзначення кращих працівників культури;
• Міжнародний фестиваль «Місто, що надихає»;
• Джаз Без;
• Презентація міжнародного фестивалю LvivMozArt;
• Зимові свята у Львові;
• Європейська столиця культури Вроцлав-Львів 2016.

Стратегічні проекти

1. Проекти відповідно до титулу «Місто літератури ЮНЕСКО»:

• заснування міської Літературної премії;
• проведення фестивалю «Місто,що надихає»
• проведення тренінгів «Бібліотекар майбутнього»
• проекти «BookFood» - заходи, де поєднуються література та кулінарія
• створення Літературного  мапінгу;
• «… без порохів» - проекти націлені на промоцію львівських письменників(«Франко без порохів», «Лем без порохів»…)

2. Підтримка україномовного книговидання в рамках Конкурсу підтримки кращих україномовних видань львівських видавництв.

3. Розвиток кіноіндустрії:

• створено Львівську кінокомісію як підрозділ Львівського кіноцентру. Нею розроблено каталог локацій для зйомок у Львові;
• створено спеціальний промоційно-інформаційний сайт (film.lviv.ua).

4. Розвиток музейних установ міста.

5. Постійна робота з громадськими організаціями в рамках Програми надання фінансової підтримки громадським організаціям на реалізацію соціально-культурних проектів «Зробимо Львів кращим».

6. Постійна робота в напрямку децентралізації культури міста.

7. Зміцнення матеріально-технічної бази установ управління.