Переваги укладання колективного договору

Відповідно до ст.2 Закону України «Про колективні договори і угоди» колективний договір укладається на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. Колективний договір — основа соціального захисту працюючих на підприємствах.

Укладення колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом сприяє:

• узгодженню інтересів найманих працівників і роботодавців;
• врегулюванню виробничих, трудових і соціально-економічних відносин;
• вирішенню питань оплати праці;
• створення безпечних умов праці;
• наданню допомоги малозабезпеченим, організації оздоровлення;
• вирішенню трудових спорів та конфліктів.
• В колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо:
• нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій);
• встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
• умов і охорони праці;
• режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
• забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників.

Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.

Умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів і угод (ст.5 Закону України «Про колективні договори і угоди»).

Колективний договір, укладений з дотриманням чинного законодавства і врахуванням реальних можливостей підприємства, сприяє стабільності, високопродуктивній діяльності підприємства, створенню надійної основи для соціального захисту працівників, уникненню трудових конфліктів та інших прав і гарантій, передбачених законодавством.

Стаття 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» передбачає повідомну реєстрацію колективних договорів в органах державної виконавчої влади та в органах місцевого самоврядування.

Рекомендуємо укладати колективні договори на підприємствах, установах та організаціях як запоруку соціальної стабільності.

Додатково інформуємо, що для реєстрації колективного договору необхідно подати такі документи:

1.Примірник договору разом із додатками та супровідним листом у вигляді:

• або оригіналу паперового документа з прошитими і пронумерованими сторінками;
• або у вигляді оригіналу електронного документа з пов’язаними з ним кваліфікованими електронними підписами;
• або у вигляді електронної копії оригіналу паперового документа (фотокопії), засвідченої кваліфікованою електронною печаткою.

2.Копії свідоцтв про підтвердження репрезентативності суб'єктів профспілкової сторони та сторони роботодавців, які брали участь у колективних переговорах з питань укладення цієї угоди.

Пакет зазначених документів подається в Центр надання адміністративних послуг особисто (в т.ч. уповноваженим представником суб'єкта) або поштою.