ЛКП «Житловик-С»

Комплексне обслуговування об’єктів  житлових будівель, інженерних мереж.

Оновлено: 11.05.2017, 16:23

Графік роботи:

Понеділок08:00-19:00Четвер08:00-19:00
Вівторок08:00-17:00П'ятниця08:00-16:00
Середа08:00-17:00Субота, неділявихідний
* Обідня перерва з 13:00 до 14:00
Дні прийому громадянЧас
1 і 3 субота місяця10:00-12:00

Контакти:

Львів, проспект Червоної Калини, 38
+38 (032) 254-66-56 (гаряча лінія)
+38 (032) 222-35-65
+38 (032) 221-54-76
+38 (067) 423-35-12
  • Структура
http://opendata.city-adm.lviv.ua/organization/lvivske-komunalne-pidpryyemstvo-zhytlovyk

Документи

Інформація про фінансовий стан

Інформація про керівництво

  • Підпорядкування
  • Структура, принципи формування і розмір винагород

Створене Львівською міською радою, ухвалою №1313 від 22.11.2001 року.

Підпорядковане Сихівській районній адміністрації Львівської міської ради, відповідно до діючої структури Львівської міської ради, що затверджено ухвалою сесії міської ради №1467 від 09.02.2017 «Про затвердження переліку львівських комунальних підприємств у розрізі уповноважених органів та галузевих управлінь».

Умови матеріального забезпечення Керівника (згідно контракту)

За виконання обов’язків, передбачених контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, отриманого Підприємством у результаті його господарської діяльності, виходячи з встановлених Керівнику:

  • посадового окладу згідно зі штатним розписом і фактично відпрацьованого часу;
  • премії у розмірі 50% нарахованої від посадового окладу та фактично відпрацьованого часу за умови наявності прибутку до оподаткування, відсутності у звітному періоді аварій, випадків травматизму зі смертельними наслідками з вини підприємства та заборгованості з виплати заробітної плати, але не більше 200% посадового окладу керівника.

У разі не виконання керівником обов’язків, визначених контрактом, зокрема не виконання фінансового плану підприємства, премія зменшується або не виплачується за рішенням уповноваженого органу.

Крім того, керівникові може виплачуватись винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до діючого на підприємстві положення.

Інформація про діяльність

  • Основні завдання
  • Основна діяльність

Комплексне обслуговування об’єктів  житлових будівель, інженерних мереж.

Надання послуг населенню та юридичним особам в ремонті та обслуговуванню житлового фонду.